In mijn vorige blog deed ik een suggestie over therapie voor organisaties in verwarring. Welke therapieën zouden dan kunnen werken? Hier een cross-over van een benadering uit de ontwikkelingspsychologie, omgebouwd naar relatietherapie. Deze passen we toe op teams en organisaties. Zou dat werken?
Om de moeilijkheid te vinden nemen we een kijkje in de Transactionele Analyse TA), een benadering in de psychologie die op een eenvoudige en doeltreffende manier relaties inzichtelijk maakt. De bedenker van de TA, Eric Berne, bedacht een even geniaal als simpel ogend beeld voor communicatie tussen mensen.
Massaal is in de zorg overgegaan op zelfsturing in teams als pragmatisch antwoord op bezuinigingen. Alleen is vaak een belangrijke voorwaarde overgeslagen. Vroeger of later betaal je dan de prijs – individueel, in het team en/of in de organisatie. www.maakpositiefverschil.nl vertelt een waar gebeurd verhaal, legt de achtergrond uit, en geeft je een tip.
Hoe is het mogelijk dat we allemaal last hebben van de financiële gevolgen van de transitie, dat niemand blij is met de manier waarop het gaat, en we er toch allemaal aan meedoen? www.maakpositiefverschil.nl vertelt een waar gebeurd verhaal, legt de achtergrond uit, en geeft je een tip. Heb je zelf een casus waar je raad over wilt? Stuur op, schets de situatie en ik bekijk het vanuit TA, teamdynamiek en persoonlijke ontwikkeling. Lees verder
In je werk wil je gezien worden, erkent om wie je bent en wat je inbrengt. Maar wat als dat niet gebeurt? En wat als je zelf daar (mede) de oorzaak van bent? www.maakpositiefverschil.nl vertelt een waar gebeurd verhaal, legt de achtergrond uit, en geeft je een tip. Heb je zelf een casus waar je raad over wilt? Stuur op, schets de situatie en ik bekijk het vanuit TA, teamdynamiek en persoonlijke ontwikkeling. Lees verder
